Līdz ar Xiye biznesa attīstību un izaugsmi, kā arī iekšējās vadības nepārtrauktu uzlabošanu, lai Xiye darbinieki varētu labāk izprast uzņēmuma darbinieku vadības sistēmu un standartizēt darbinieku ikdienas darbplūsmu, 23. janvārī uzņēmums konferenču zālē veica darbinieku rokasgrāmatas sistēmas atjaunināšanas apmācību un mācības. Šajā apmācībā galvenokārt tika interpretēts un pētīts atjauninātās sistēmas saturs, piemēram, korporatīvās kultūras sistēma, rīcības kodeksa sistēma, nodarbinātības sistēma, apmeklējumu pārvaldības sistēma, atlīdzības un sodu sistēma, ikdienas administratīvā sistēma un citas sistēmas daļas.
Šīs apmācības ierosināja Personāla daļa, un visu sanāksmi vadīja Personāla daļas vadītājs Gao, kurš teica: “Uzņēmuma sistēmas apmācība ir spēcīgs atbalsts personāla pilnveidošanai un svarīga iniciatīva uzņēmuma attīstībai. Tikai ļaujot darbiniekiem pilnībā izprast un stingri ieviest uzņēmuma sistēmu, uzņēmuma sistēmu var labāk attīstīt.” Uzlabot iekšējās vadības efektivitāti un veicināt darbinieku atbildības sajūtu, tādējādi uzlabojot uzņēmuma kopējo darbības efektivitāti.
“Darbinieku rokasgrāmatas” apguve ir viens no svarīgākajiem līdzekļiem, lai uzlabotu uzņēmuma kultūras identitāti personāla līmenī. Šīs apmācības ir balstītas uz uzņēmuma attīstības pašreizējo situāciju, un tās ir īpaši pielāgotas, lai uzlabotu personāla vispārējo kvalitāti, produktivitāti un apkalpošanas līmeni, veidotu labu tēlu, uzlabotu uzņēmuma rentabilitāti, iekšējās karjeras stabilitāti, veicinātu divvirzienu komunikāciju starp vadības līmeni un personāla līmeni, uzlabotu darbinieku centripetālo spēku un saliedētību, kā arī panāktu organizācijas un indivīdu divējādu attīstību.
Ar šo apmācību uzņēmums cenšas sniegt darbiniekiem dziļāku izpratni par uzņēmuma politiku, vēl vairāk stimulēt viņu mācīšanās entuziasmu, uzlabot atbildības sajūtu, palīdzēt viņiem labāk pildīt savus pienākumus turpmākajā darbā un iedvest lielāku vitalitāti un motivāciju Xiye ilgtermiņa attīstībā.
Publicēšanas laiks: 2024. gada 25. janvāris